Internes Recruiting optimieren bedeutet:

  • Massive Senkung der Kosten für die externe Personalbeschaffung
  • Schneller & einfacher neue Mitarbeiter finden
  • Mitarbeiterfluktuation deutlich senken
  • Externes Recruiting harmonisieren

Mehr Erfolg im Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen!

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Recruitingprobleme von kleinen und mittelständischen Unternehmen …

Richtig ist, dass es für viele kleinere und mittlere Unternehmen schwieriger geworden ist, zeitnah genügend und vor allem passende Bewerber zu finden. Die Ursachen sind vielfältig und unterscheiden sich von Branche zu Berufs- bzw. Funktionsbereichen:

Solange das Thema internes Recruiting nicht zur Chefsache erklärt wird, wird sich erfahrungsgemäß auch nichts ändern – Sie müssen den ersten Schritt machen; er ist einfach, wenn der Wille zur Veränderung gegeben ist.

Die Möglichkeiten, die sich im Recruiting durch die Digitalisierung eröffnen, sind groß – werden aber nicht oder falsch genutzt und stattdessen rennt man „HR-Mode-Trends“ hinterher.

Recruiten heißt verkaufen – verkaufen bedeutet andere Menschen zu überzeugen. Beginnend bei der telefonischen Bewerberannahme bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages – wenn das Vertriebsgen nicht gegeben ist, muss es durch Seminare entwickelt werden oder eine andere Person muss sich um das Recruiting kümmern.

In vielen kleineren und mittleren Unternehmen muss die Personalabteilung viel tun – von Mitarbeiter-Ein – und Austritten, über Gehaltsabrechnungen erstellen, hin zur Betreuung der Auszubildenden, sich um die Personalentwicklung kümmern und „nebenbei“ noch Stellen zeitnah mit Top-Mitarbeitern besetzen.

Es wird viel Geld für kostenpflichtige Stellenanzeigen ausgegeben, die wenig bis gar keinen Erfolg bringen. Dann werden meistens parallel noch Personaldienstleister eingeschaltet und die Personalrekrutierungskosten steigen noch mehr.

Was haben Ihre Recruiter davon, mal abgesehen vom Grundgehalt, wenn unbesetzte Stellen zeitnah mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden?

Konkrete Ziele und Maßnahmenpläne (KPI`s) fehlen häufig – die meisten Recruiter wissen nicht, was eine unbesetzte Stelle ihr Unternehmen Geld kostet bzw. dadurch verloren geht.

Den demographischen Wandel und den generellen Fachkräftemangel können Sie nicht ändern – Sie können aber proaktiv entgegensteuern und sich so im War of Talents erfolgreich behaupten.

… lassen sich lösen – wenn das interne Recruiting richtig positioniert ist & mit den richtigen Recruitern besetzt ist.

Wir geben unsere Recruitingexpertise an Sie weiter:

Jahre ...

Erfahrung im Recruiting! Sie profitieren von unserem Insiderwissen aus der rekrutierungsintensivsten Branche überhaupt: der Personaldienstleistungsbranche; Top-Personaldienstleister haben und machen wir noch immer erfolgreicher.

Werktage ...

… bis zum Projektabschluss. Durch unser gewonnenes Know-how und die Spezialisierung sind wir in der Lage, alle unsere angebotenen Recruitinglösungen innerhalb von 7 Werktagen für Sie erfolgreich abzuarbeiten.

Branchen ...

… und es werden mehr, die von unseren Recruitinglösungen profitieren und Wettbewerbsvorteile gewinnen. Vom Industrieunternehmen bis hin zum Wirtschaftsprüfer spricht jede Zielgruppe eine eigene Sprache und muss entsprechend anders angesprochen werden.

Unsere Lösungen für Ihren Recruitingerfolg

Jede Herausforderung lässt sich im internen Recruiting innerhalb von einer Woche lösen – das ist unser Maßstab.

Bewerbergewinnung

So erhalten Sie zukünftig schneller & mehr passende Bewerber. Unsere Analyse zeigt Ihnen Lösungswege für eine erfolgreichere Personalgewinnung auf.

Karriere-Website

E-Recruiting-Analyse

Active-Sourcing

Recruiting Beratung

So lösen Sie Ihre Recruitingthemen nachhaltig, erhalten neue Impulse und bringen Ihr Recruitingteam durch Schulungen und Workshops nach vorne.

Recruiting Strategie

Recruiting Impulse

Recruiting Seminare

Recruiting in Aktion

So wird die Führung Ihres Recruitingteams sachlich, motivierend und zielführend. Wenn Sie einen Recruiter suchen, finden wir diesen.

Recruiting KPI´s & Motivation

Recruitervermittlung

Recruiter mieten

Was kann gutes internes Recruiting bewirken?

Image ist nicht alles, aber wenn …

  • … Sie immer mehr zufriedene Mitarbeiter beschäftigen wird sich das rumsprechen und Sie werden zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche/Region.
  • … die Bewerber gut behandelt werden und der Bewerbungsprozess stimmig ist, werden es die Bewerber Ihnen danken und weitererzählen! Wenn nicht, leider auch.
  • … der Ruf bei Bewerbern und Mitarbeitern schon mal gut ist, öffnen sich viele unerwartete Türen – von Empfehlungen bis hin zu Neukunden.

Höherer Gewinn

  • Sie verdienen mehr, da Ihre Stellen, die in Ihrer Wertschöpfungskette einen positiven Beitrag leisten, auch besetzt werden.
  • Exzellente Personalbeschaffung sorgt auch dafür, dass Sie mehr Topperformer für Ihr Unternehmen gewinnen können > Topperformer sorgen für außergewöhnliche Ergebnisse – zum Bsp. im Vertrieb.
  • Selbstredend wird Ihr Gewinn alleine dadurch erhöht, wenn die o. g. Kostenreduzierungen zum Tragen kommen.

Glückliche Mitarbeiter – wenn …

  • … die neuen Mitarbeiter zum Mitarbeiterstamm passen, wirkt sich das auf das Betriebsklima aus.
  • … Mitarbeiter zufrieden sind, sind sie auch gesünder und somit weniger krank.
  • Ein zufriedener Mitarbeiter ist loyaler als ein unzufriedener – er wird Ihr Unternehmen nicht verlassen, nur weil der Wettbewerb mit einer Gehaltserhöhung lockt.

Kostenreduzierung

  • Sie sparen Geld ein – jede unbesetzte Stelle in Ihrer Wertschöpfungskette kostet Sie Geld.
  • Durch mehr eigene Bewerber – d. h. somit auch weniger Personalvermittlungs-Honorare an externe Personaldienstleister.
  • Wenn Sie besser recruiten, reduziert sich dadurch Ihre Fluktuation – Sie kennen die Kosten, die eine Mitarbeiterfluktuation verursacht.
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„Durch die Neuausrichtung unseres internen Recruitings konnten wir die qualifizierten Bewerber innerhalb von 5 Wochen auf über 50 % steigern.“

Geschäftsführer, IT-Systemhaus

"Die Recruitingkosten haben sich in den ersten drei Monaten um 30 % gesenkt – es hat sich bereits im ersten Monat amortisiert!"

Personalleiterin, Maschinenbau

"Kein Agenturgequassel wie bei vielen Employer Branding Dienstleistern – nachvollziehbares und zielführendes Konzept für die wirklich relevanten Themen des Recruitings."

Ressortleiter Recruiting, Dienstleistungsholding

Recruiting wird zur Chefsache – dann sollten Sie uns kontaktieren!

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Ihr Recruitment …

  • … ist mit hohen Kosten verbunden?
  • … führt trotzdem dazu, dass Sie auf externe Personaldienstleister zurückgreifen müssen und sorgt so nochmals für zusätzliche Kosten?
  • … rekrutiert nicht genügend qualifizierte, zum Unternehmen und ins Budget passende Bewerber?
  • … ist Ihrer Meinung nach demotiviert, unstrukturiert und kommt nicht richtig weiter?

Die gute Nachricht für Sie: zum einen haben die meisten Unternehmen diese Probleme, zum anderen sind Sie ja schon auf der richtigen Seite. Denn wir haben nur eins im Kopf:

Ihr Recruitment erfolgreich zu machen!

Unser Team hat über 45 Jahre Erfahrung im Recruiting und über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Recruitingoptimierung. Deswegen befassen wir uns seit Jahren fast ausschließlich mit diesen drei Kernfragen:

internes-recruiting-ihr-unternehmenserfolg-basiert-auf-den-richtigen-mitarbeitern
1

Machen die richtigen Recruiter, die richtigen Dinge richtig?

2

Welche Recruitinglösungen helfen tatsächlich und können innerhalb von sieben Werktagen erfolgreich umgesetzt werden?

3

Wie kann ein Unternehmen in seiner Branche den Recruitingweg finden, der die gewünschten Ziele erreicht?

Gutes internes Recruiting sorgt für …

… messbare Ergebnisse

… mehr Bewerber

… Senkung der Fluktuation

… Erhöhung der Outperformer-Quote

Jahre Erfahrung in der Recruitingoptimierung

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Kreativ, leidenschaftlich & zielorientiert

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Unverständnis für Unternehmen, die auf Recruiting „pfeifen“

Recruiten Sie zukünftig schneller, motivierter & günstiger:

Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot!

Kreuzen Sie die Punkte an, die Sie interessieren, füllen Sie das Kontaktformular aus & klicken Sie auf SENDEN.

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