
Internes Recruiting optimieren bedeutet:
- Massive Senkung der Kosten für die externe Personalbeschaffung
- Schneller & einfacher neue Mitarbeiter finden
- Mitarbeiterfluktuation deutlich senken
- Externes Recruiting harmonisieren
Mehr Erfolg im Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen!
Termin buchenRecruitingprobleme von kleinen und mittelständischen Unternehmen …
… lassen sich lösen – wenn das interne Recruiting richtig positioniert ist & mit den richtigen Recruitern besetzt ist.
Wir geben unsere Recruitingexpertise an Sie weiter:
Unsere Lösungen für Ihren Recruitingerfolg
Bewerbergewinnung
Recruiting Beratung
Recruiting in Aktion
Was kann gutes internes Recruiting bewirken?
Image ist nicht alles, aber wenn …
- … Sie immer mehr zufriedene Mitarbeiter beschäftigen wird sich das rumsprechen und Sie werden zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Branche/Region.
- … die Bewerber gut behandelt werden und der Bewerbungsprozess stimmig ist, werden es die Bewerber Ihnen danken und weitererzählen! Wenn nicht, leider auch.
- … der Ruf bei Bewerbern und Mitarbeitern schon mal gut ist, öffnen sich viele unerwartete Türen – von Empfehlungen bis hin zu Neukunden.
Höherer Gewinn
- Sie verdienen mehr, da Ihre Stellen, die in Ihrer Wertschöpfungskette einen positiven Beitrag leisten, auch besetzt werden.
- Exzellente Personalbeschaffung sorgt auch dafür, dass Sie mehr Topperformer für Ihr Unternehmen gewinnen können > Topperformer sorgen für außergewöhnliche Ergebnisse – zum Bsp. im Vertrieb.
- Selbstredend wird Ihr Gewinn alleine dadurch erhöht, wenn die o. g. Kostenreduzierungen zum Tragen kommen.
Glückliche Mitarbeiter – wenn …
- … die neuen Mitarbeiter zum Mitarbeiterstamm passen, wirkt sich das auf das Betriebsklima aus.
- … Mitarbeiter zufrieden sind, sind sie auch gesünder und somit weniger krank.
- Ein zufriedener Mitarbeiter ist loyaler als ein unzufriedener – er wird Ihr Unternehmen nicht verlassen, nur weil der Wettbewerb mit einer Gehaltserhöhung lockt.
Kostenreduzierung
- Sie sparen Geld ein – jede unbesetzte Stelle in Ihrer Wertschöpfungskette kostet Sie Geld.
- Durch mehr eigene Bewerber – d. h. somit auch weniger Personalvermittlungs-Honorare an externe Personaldienstleister.
- Wenn Sie besser recruiten, reduziert sich dadurch Ihre Fluktuation – Sie kennen die Kosten, die eine Mitarbeiterfluktuation verursacht.
Recruiting wird zur Chefsache – dann sollten Sie uns kontaktieren!

- … ist mit hohen Kosten verbunden?
- … führt trotzdem dazu, dass Sie auf externe Personaldienstleister zurückgreifen müssen und sorgt so nochmals für zusätzliche Kosten?
- … rekrutiert nicht genügend qualifizierte, zum Unternehmen und ins Budget passende Bewerber?
- … ist Ihrer Meinung nach demotiviert, unstrukturiert und kommt nicht richtig weiter?
Die gute Nachricht für Sie: zum einen haben die meisten Unternehmen diese Probleme, zum anderen sind Sie ja schon auf der richtigen Seite. Denn wir haben nur eins im Kopf:
Ihr Recruitment erfolgreich zu machen!
Unser Team hat über 45 Jahre Erfahrung im Recruiting und über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Recruitingoptimierung. Deswegen befassen wir uns seit Jahren fast ausschließlich mit diesen drei Kernfragen:

Machen die richtigen Recruiter, die richtigen Dinge richtig?
Welche Recruitinglösungen helfen tatsächlich und können innerhalb von sieben Werktagen erfolgreich umgesetzt werden?
Wie kann ein Unternehmen in seiner Branche den Recruitingweg finden, der die gewünschten Ziele erreicht?





0Jahre Erfahrung in der Recruitingoptimierung
0Kreativ, leidenschaftlich & zielorientiert
0Unverständnis für Unternehmen, die auf Recruiting „pfeifen“
